L’hygiène et la santé au travail doivent être une des problématiques essentielles de l’entreprise et de l’employeur. Quelles sont les obligations de l’employeur dans ce domaine vis-à-vis des salariés ?
Installations sanitaires : les obligations légales
Le code du travail indique que l’employeur doit mettre à disposition des cabinets d’aisances en nombre suffisant (en fonction des effectifs) ainsi que des lavabos de sorte que les salariés puissent évoluer dans un environnement de travail sain et réaliser leurs tâches quotidiennes.
Il est important de bien réfléchir à leur emplacement pour éviter que les allées et venues dérangent vos salariés. De plus, si vos locaux ont un ou plusieurs étages, il faudra en prévoir à chaque niveau. Il est conseillé de les éloigner des bureaux et de prévoir un sas pour isoler l’entrée des sanitaires.
Les sanitaires doivent, bien sûr, être maintenus dans un état de propreté constante. Il est donc conseillé d’utiliser des matériaux permettant un nettoyage facile en toutes circonstances lors des travaux d’aménagement ou de rénovation des locaux.
Locaux de restauration d’entreprise
L’employeur doit prévoir un espace de restauration à partir de 25 salariés, mais en règle générale, il prévoit un lieu de restauration contenant un minimum d’équipemements (frigo, micro-ondes et robinet d’eau potable) pour les quelques salariés qui souhaiteraient déjeuner sur leur lieu de travail. Un espace de restauration (comme une cantine par exemple) peut être implanté si l’effectif des salariés le justifie. Quoi qu’il en soit, ces lieux de restauration doivent, comme les sanitaires, être maintenu propre en toutes circonstances.
Aération des locaux professionnels
Aérer participe à l’hygiène et la santé au travail. Des bouches d’aération et une VMC permettent de renouveler l’air mais il est important d’aérer plusieurs minutes chaque jour. Idéalement il faut aérer une dizaine de minutes chaque matin en arrivant au bureau afin de faire rentrer une bonne dose d’air frais.
